Kamu nggak generik. Kamu cuma belum kebaca.

Masalahnya bukan kamu

Satu lowongan entry-level di Indonesia rata-rata dilamar ±200 orang, dan recruiter cuma melihat satu CV sekitar 7 detik. Mayoritas fresh grad merespons dengan spray-and-pray, yaitu CV yang sama ke ratusan lowongan, nggak ada callback, dan nggak tahu kenapa.

Diagnosis jujurnya, profil kamu belum kebaca. Sama mesin ATS, sama recruiter, sama pasar. Bukan karena kamu nggak mampu, tapi karena belum ada bukti yang tersusun dan kelihatan.

Yang MAUNG lakukan

MAUNG memprofilkan kamu terhadap data pasar kerja Indonesia yang nyata, lalu memandu kamu lewat rencana 30 hari yang menghasilkan aset beneran.

• Profiling. 2–3 target role realistis, skor kesiapan 4 sumbu, dan daftar gap yang bisa ditutup.
• Rencana 30 hari. Tiap tugas berupa playbook konkret berisi langkah, resource gratis, dan artefak yang harus jadi.
• Aset. CV ATS-ready, profil LinkedIn lengkap, dan satu proof artifact yang bisa dipamerkan.
• Tracker. Catat lamaran dan lihat pola callback kamu, dibandingkan dengan prediksi profilmu.

Kenapa namanya MAUNG

Maung itu bahasa Sunda untuk harimau. Filosofinya sederhana. Kamu nggak perlu jadi orang lain buat dilirik. Kamu cuma perlu ngaum dengan bukti yang tersusun, biar pasar denger dan recruiter nengok.

Prinsip kami

• Bukti > klaim. Satu proyek nyata ngalahin sepuluh skill yang cuma ditulis.
• Jujur dan Indonesia-native. Kami transparan soal cara employer menyaring (IPK, bahasa Inggris) tanpa menjadikannya vonis. Selalu ada jalan kompensasi.
• Momentum, bukan silabus. Progres diukur dari aset yang selesai, bukan hari yang lewat.
• Datamu milikmu. Bisa dihapus kapan saja.